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承诺访问
当十大信誉网站于1889年开始招收年轻女性，它打开了严格的高等教育世界了以前被禁止纽约市人口的段。在130年后，巴纳德仍靠打工删除访问历史上人数不足群体的障碍改写不公平的叙述。巴纳德的学生超过40％的识别颜色的学生，16％是在家庭上大学的第一。除了支援计划，我们对多样性，平等，包容和理事会的大量不断创造战略，以促进我们整个社会心爱的股权。
“在允许公开对话和理解的环境中的生活经验和观点多样性是我们的奖学金是至关重要的。”
-sian利亚beilock，十大信誉网站院长
Access & Support Programs
巴纳德是献给认识到来自不同背景的学生学术卓越和领先。为此，学院提供了多种谁拥有的精神，驱动器，好奇心和动机，所有巴纳德的学生分享资格的学生访问计划。
为契机计划的学者，您就可以通过所有四年以后巴纳德接收额外辅导一个小社区的一部分。从同行和教师指导，以书券和计算机的贷款，我们帮你找到你的方式，发现你的真实能力。
（SP）2 学者们从一个特殊的机遇和资源，含四年科学教师辅导的，有偿的暑期研究机会，以及受益为期一周的费用，支付在夏天前往校园，以满足科学系和旅游研究机构和部门。
十大信誉网站旨在招收未来的知识思想家和领导人，不论其公民身份。 2015年以来，学院已承诺提供无证年轻女性充分的资金支持。
你巴纳德约束？
巴纳德约束提供十大信誉网站和纽约市的有前途的上升高三学生谁自我认定为有色人种学生味道 - 尤其是那些谁是无法承担看望学生。这两天一夜的程序中，你就可以体验到纽约市和晨边高地的文化多样性同时获得对生活全视角作为一个潜在的巴纳德的学生。当前学生将举办你在校园宿舍。
了解更多关于巴纳德约束
符合我们的多样性，平等，包容和副总裁
“作为第一代波多黎各妇女，她的家庭的故事已经被女性接受教育的斗争定义，我对有机会鼓励贡献什么，我已经学会了一个机构是地方学生的发展，理解其交叉多样性，在其使命的心脏“。
-ariana冈萨雷斯stokas，副总裁多样性，平等，包容和
2019年5月，学院命名为多样性，平等，包容和它的第一副总裁：学者和研究员阿里亚纳·冈萨雷斯stokas。在她的角色，她的先头部队新的举措，以促进一个具有包容性和公平的大学生社团 - 为学生和教师。冈萨雷斯stokas带来了丰富的经验，巴纳德作为一个坚定的教育工作者和研究人员。她曾担任管理员，教员，哲学和教育的学者，用专用于股权并获得良好的记录。她主持的多样性，公平和包容理事会和巴纳德的社会中与院长的教员多样性和发展和公平等的执行董事，密切合作，以促进多样性，建立问责ENVISION及实施方案，并支持包容性。
阅读巴纳德的多样性和包容性使命宣言
了解更多关于多样性，公平和包容理事会
身份和包容性计划
我们认识到，个人的探索我们的交叉身份使所有学生感到有权辩解生活。我们的身份和包容性的方案，让学生与同伴，教师和工作人员一起来到发掘他们的身份，并建立的支持和声援网络。
从传统月计划，我们的颜色领导退学生，颜色的巴纳德的学生都能够发掘自己的民族和文化背景和历史的丰富性。
通过学生的成功计划，第一代/低收入程序（fgli）巴纳德致力于为谁与第一代和/或低收入的大学经历找出所有学生提供资源和支持。
女同性恋，男同性恋，双性恋，变性，同性恋，质疑，并在校园专职社区走到一起，通过各种节目来庆祝和授权对方。
社会公正的程序
我们都负责建立一个公平和包容性的社区。通过巴纳德的社会正义的举措，你将有权作出贡献的谈话，铅，建立社区，并代理了社会变革。
巴纳德蓝色系列包括各种节目旨在有意参与对话的学生发掘自己的身份，这意味着什么，以促进包容性的社区。
两部分组成的系列开到学生，教师，以及建立技能和周围的社会公正问题加深知识型员工。