支持额外的信息

教师研究基金，权益资金，会议旅游和顶过补助金及资金提供给所有全职教员谁在他们的终端一年都没有。

教师研究基金（原名“迷你助学金”）

在多年的任命，而不是在他们的终端的所有专任教师年，其项目中或超越不会发生其终端岁有资格申请研究支持高达$ 4000某一年。当提供有说服力的理由和资金的情况下，大者可达$ 8,000助学金可用于需要两年时间完成的研究项目。了解更多信息和申请，请访问 表格和指南. 

教师会议旅费（fctg）

教师可能会收到高达2900 $超过一个会计年度（7月1日至6月30日）的会议行程。有机票为最大限制，地面交通，酒店房价和每日伙食费。对教师旅费补助基金（fctg）政策的更多信息，请访问： 表格和指南 和向下滚动到“授权应用程序和方式”部分。

顶过资金

终身聘用，任期线，和非阶梯教师的专业实践系列的教授有资格（最高关）的资金，以弥补外部奖学金助学金以及将已获得的工资之间的差距。保持这个奖项的资格，教师必须通知体制支持办事处，并提交了奖学金申请之前获得的教务长的批准。

除了提供给所有的全职教员的研究支持，教学工作量的减少，sapls，时钟停止和专业发展的资金可用于新雇佣的助教。

降低的教学负载

一个当然减少一年一个。

特别助理教授休假（SAPL）

下面三年的服务，并积极第三期审查后，符合条件的教师可全额工资申请研究经费为一个完整的学年。有关更多信息，请访问： 表格和指南 和向下滚动到“休假方式”部分。 

注：上大学，带薪休假教职员有望重返学院进行至少一年的休假结束时。如果不这样做责成教员偿还对带薪休假的成本，包括工资和福利的大学。

时钟停止

任期时钟可以被停止（1）人员谁生育或采取叶子怀孕或婴儿护理，一年可免除每次出现，最多不超过两年; （2）谁承担研究目的的休假，休假是否是一个半年以上的人员，无论是资金还是没有着落，一年可免除。有关更多信息，请访问 A学科学术码.

专业发展基金

终身教授和终身教授可以要求专业发展基金在哥伦比亚大学的课程就读。

除了提供给所有的全职教员，椅子和教授，叶和专业发展基金研究支持可供终身教授。

椅子和教授

在识别终身教授的成就，总统，从教务长，几个奖项荣誉主席和教授建议。

• 安·惠特尼奥林基础椅子 - 授予终身教职成员任期五年;包括每年$ 2,000的研究经费。
• 被资助的椅子 - 目前17被资助的椅子（7自2000年创建）;包括$ 4,000个年度研究基金。
• 拖教授职位杰出的学者和实践者 - 每年两个收件人;包括$ 10,000个科研/专业发展基金和夏季津贴每年为两年。

假方案

休假权利

教授，副教授有权在半薪或半年一年休假叶全薪为他们提供了不间断的研究机会。他们已经完成了服务十二个学期在阶梯教授行列后休假是由于终身教授或副教授。当有至少六年计算服务的助理教授晋升为任期内，第一休假是由于在任期的第一年之后的年份。休假叶子被授予仅当指令计划官的许可后回到大学全职服务或相当于兼职服务中的至少一学年。休假叶未必资格的原学期没有信用的向着下一个休假损失后推迟三年以上，除非延期是由教务长批准，院长的教师作为高校的利益。从教师学术休假回国须就他们的研究在休假或者通过10月1日（春季学期叶）或3月1日（秋季学期叶）提交给教师的教务长和院长他们的活动的简要介绍。有关更多信息，请访问 学术码.

资深教师研究叶（sfrl）

资深教师研究休假方案（sfrl）是学院的持续努力，以支持和鼓励教师发展的一部分。该计划的目的是提供高级教师与周期性机会，专注于在从事教学和大学service.unlike休假的完整方案不可能的方式，他们的学术努力，在sfrl不是一种权利，旨在认识到这些资深教师，其学术生命，通过配套的第一，大学提高了第二和第三的整体素质，完善自己的教学和大学服务。预期的是，项目建议将符合高标准。资格，期望和应用程序，可以在找到 表格和指南 页。

注：上大学，带薪休假教职员有望重返学院进行至少一年的休假结束时。如果不这样做责成教员偿还对带薪休假的成本，包括工资和福利的大学。

专业发展基金

终身教授和终身教授可以要求专业发展基金在哥伦比亚大学的课程就读。

除了提供给所有的全职教员的研究支持，专业发展休假方案是提供给在Ladder教师。

专业发展休假方案

专业发展休假方案（PDL）的设计随意持续资深离梯子教师和教师在正常教学的专业实践系列，以便他们可以追求的职业目标更集中比是可能的，同时履行提供咨询和大学服务，在他们通常义务的大学。这个休假方案表彰那些资深离梯子和专业实践教师，其职业生涯等相配套的教学和大学服务，通过支持第一，学院提高了第二和第三的整体素质。获得这个奖项，教师必须满足所有资格要求，并提交对发现的应用 表格和指南 页面，其中包含的项目。提案预计将达到一个高标准，是关系到并有助于教员的教学责任。

注：上大学，带薪休假教职员有望重返学院进行至少一年的休假结束时。如果不这样做责成教员偿还对带薪休假的成本，包括工资和福利的大学。