好处

退休和某些政府规定的项目除外，最大的好处是只提供给专职管理员。另外的好处会发生变化9，10，和12个月的全职管理员。此网页列出了全方位的好处。人力资源处应接触约这些程序可以在任何给定的情况下适用的信息。

卫生保健

为管理员完全巴纳德保健方案有四个组成部分：医疗服务，处方，牙科和灵活支出账户。保健福利开始就以下就业的30天月的第一天。

医疗服务

巴纳德提供通过信诺健康计划三个有利于计划。该计划被确定为计划，B计划，和C计划。计划和B计划中的免赔额和外的自付费用支付有一些变化相同的服务。 C计划是一个高抵扣健康计划（“HDHP”）。
每个计划进行审查点击下面的名字。

• 信诺计划
• 信诺B计划
• 信诺C计划

处方

所有信诺计划提供的处方药房计划。邮购节目也可用于在所有的医疗计划选项维护药物。

牙齿

选择（FOC）的安泰自由：包括牙科维护组织（DMO）和优选的提供者组织（PPO），它提供在和外的网络牙医访问。同时外的网络的好处（类似于赔款选项）是可用的， 将导致外的口袋里的最大的节约如果使用无论是在DMO或PPO网络牙医。该计划允许员工从每月DMO切换到首选提供商组织（PPO）。
每个计划的审核，请点击下面的名字

• 安泰DMO
• 安泰PPO

视力

eyemed 是巴纳德的视野覆盖率提供商，提供无成本，每年的眼科检查和帧或接触每12个月一次的津贴。覆盖非网络服务的限制。

灵活的支出占 

在十大信誉网站灵活的支出帐户允许全职，与会职工支付相关的护理依赖的儿童或者成人用税前美元的可预见的，符合条件的医疗费用或开支，降低你的应纳税所得额，并节省您的钱。 

• 选举的FSA时，仔细估算你的开支，如余额高达闲置资金最多$ 500会自动在未来计划年度结转。

• 忠利负责管理巴纳德FSA的程序。

• 如果您选择的FSA，忠诚将为您提供一个借记卡支付费用。

FSA选项

健康FSA：与健康FSA，你可以支付符合条件的医疗，牙科和眼科护理费用，为您和您的资格家属。请注意，在最近的立法，过度的非处方药和月经的产品是合格的1月1日，2020年到2020年，你可以贡献高达每历年2700 $免税的基础上。

有限目的FSA：此FSA可让您只需支付外的口袋牙齿和视力保健费用，是为那些谁是只在高抵扣健康计划录取。 2020年，你可以贡献高达每历年2700 $免税的基础上。 此选项仅适用于C计划的参与者。 

家属护理FSA：此FSA让你付出的 符合条件的支出为照顾抚养长大的13岁或抚养成人。你可以贡献高达$ 5,000，根据美国国税局的指导方针。   

由于covid-19巴纳德索赔管理员从家里基础工作主要是在运行，所以我们鼓励参与者使用 忠诚会员门户 或移动应用程序（搜索“效忠优势”在移动设备上的应用程序商店）申报债权，并保证及时的服务。 

健康储蓄账户（HSA） 

如果你在巴纳德高抵扣健康计划（HDHP）就读，你可能会导致一个HSA今天覆盖的口袋的医疗费用了 - 或保存以备将来的开支。

• 巴纳德将让您的HSA免税的贡献基于您的HDHP选举（1000个人保险/ $ $ 2,000员工+配偶/ DP，员工+子女或家庭保险），除任何税前贡献你使（最高年度最大值）。

• 未用资金从去年结转至今年，当你离开大学的钱甚至仍然属于你。

• 信诺银行负责管理学院HSA账户。

• 如果您选择的HSA，信诺将为您提供一个借记卡支付费用。

改变你的好处

每IRS规则，您只能在学院的年度公开报名期间的变化对您的好处选举。但是，如果你在这一年经历合格的生活事件可能会更改您的选举。 符合条件的生活事件 包括但不限于一个孩子出生，收养，结婚，离婚，现有的医疗保险的损失，等

伤残和人寿保险

巴纳德报价伤残津贴和生活保险帮你好好照顾自己，并为您的家庭收入损失的情况。 

此外，员工由职工补偿他们的就业与工作相关的事故造成人身伤害或患病期间覆盖。

短期伤残保险

由纽约州的授权，巴纳德员工通过短期伤残保险通过信诺覆盖。性病的好处是达因受伤或生病26周在52个连续周的时间。你不需要注册，也没有你的成本。

长期伤残保险

信诺还提供覆盖长期残疾。 LTD帮助你更换你的薪水，并保护您的资金安全，如果你无法工作因受伤或生病超过180日历天。

这种覆盖是服务满一年后可用。然而，这个等待期将在覆盖范围的认证下，一组长期全残豁免计划与员工的前雇主，如果覆盖是影响内租用的巴纳德日起30日内。

人寿保险

Barnard provides eligible employees with free Basic Coverage equal to two times their annual base salary. You are automatically enrolled in this coverage. 雇员 are covered by a CIGNA group term life policy with an Accidental Death and Dismemberment (AD&D) rider. The most important feature of the AD&D rider is that it provides the beneficiary (ies) double the face amount of the policy if the covered employee dies as a result of an accident. You must designate a beneficiary for your life & AD&D insurance coverage.

劳动者报酬

这个国家规定的程序提供事件暂收你体验一个与工作相关的伤害或疾病，阻止你执行你的工作。没有扩招是必要的这一报道。第三方管理员旅客。任何与工作相关的伤害或疾病必须立即向主管上司，系主任，或人力资源办公室进行报告。 

退休计划

十大信誉网站提供了两个退休计划：基本养老年金计划和补充养老年金计划。这两个计划可以由教师保险和年金协会（TIAA）或富达投资公司进行管理。

基本养老年金

合格：基本养老年金计划供款被巴纳德提出。所有符合条件的行政官员，其位置被划分为五年级以上的立即开始参与。这些员工，其位置被列为四年级或以下将开始参与1月1日或7月1日之后的两周年的日期。然而，在该学院就业的日期直接之前的24个月内与高等教育机构2年全职服务的员工可以立即开始参与。员工被询问是否这个例外适用于通知人力资源办公室。谁工作的最低的每年1,000时间的一部分时间员工也参与了这一计划。

捐款：员工，其位置被分为八级及以下，大学做出的贡献等于年薪总值（GDP）的7％。对于那些九级及以上，大专使得等于年薪总值（GDP）的10％的贡献。 

补充退休年金

全职和兼职员工可以选择作出补充延税年金贡献。这些捐助的税前，并要求员工执行授权403（B）计划的选举形式，这是可在mybarnard门户。员工可以选择任何金额高达有助于通过IRS法规允许的最大集。没有等待期。该计划包括贷款拨备。详情可通过人力资源办公室。

学费资助

巴纳德学费补助计划是提升你的事业或追求个人学术兴趣的好方法。

雇员：所有全职行政人员有资格获得学费资助开始在第一学期/季度跟随他们在十大信誉网站聘日期。学费利益的第一年，是唯一一个报销的基础上。全职员工可以采取的认可的课程，每年等于成本六个巴纳德学分的数量。相关的工作，学分课程或课程对学位申请，如果从一个认可的教育机构可以采取资格。资格取决于几个因素，包括员工的应用程序的时间。请注意，该程序将不支付的重复度（员工已经持有这些学位即第二联营公司，或硕士学位），即使新的学位课程是一个不相关的领域。该计划将支付特定主题的，与工作有关的证书构建有利于促进进步与人的经理授权。有关该计划的更多信息，请联系人力资源办公室。

按照目前的法律规定，学费好处超过每历年5250 $研究生院被视为应纳税所得额的员工，和税收将会从雇员的薪水在适当的时候被扣留。

家属： 专职管理员的资格受供养子女可领取全额学费本科巴纳德或哥伦比亚六年内的最大的八个学期。此外，超过巴纳德和哥伦比亚大学等学校，巴纳德支付金额等于自己的学费的25％，或到其他机构的学费的100％，以较低者为准，对12月31日后聘请专职管理员的家属，死者专职管理员和管理员的1983年谁的孩子从大学退休也有资格。资格仅适用于秋季和春季学期。进一步的信息可通过人力资源办公室。

带薪休假

巴纳德慷慨的带薪休假福利 - 包括假期，浮动和病假，节假日和休假新的父母 - 与一些无薪休假机会联合支护工作和个人责任的健康平衡。

我们的带薪休假包括：

假期

全职员工每月收入两天每满一个月的服务起来为每年最多24天。兼职管理人员和专职管理人员，谁的工作每年不少于十二个月内，有资格获得减少的基础上度假权责发生制。全部细节可从人力资源办公室。休假时间计入，但在头六个月的就业无法拍摄。另外，对于全时，12个月员工，不超过24天的假期，可以从一个会计年度的结转（7月1日至6月30日）到下一个。任何额外的未使用的假期将被没收。此外，谁辞职的雇员，将只支付任何应计休假时间最多允许结转和任何新应计但未使用的休假日。如果前6个月的就业内员工辞职，他们将没有资格度假支出。

假期

计划：员工，每年接受11个定假日。它们是：元旦;马丁路德金。天;纪念日;独立日;劳动节;选举日;感恩节;感恩节之后的一天;平安夜;圣诞节;和除夕。

飘：除了安排假期，十二个月的员工接受每年三次浮动假期;那些1月1日之后收到聘请两天截至6月30日的第一个会计年度。第九，十，个月的员工，每年接受的两个浮动假期;那些1月1日以后雇用收到一天的时间截至6月30日，第一个会计年度。

病假

工作每年12个月将在收到租金5病假10病假在下次年7月1最大的患病银行随时专职管理员将是15天。每7月1日，管理员将获得高达10病假到银行共不超过15天。 （例如：如果在6月30日，雇员具有5天留在病银行，10天将7月1日添加了用于银行共15天，如果在6月30日，该雇员留在病7天。银行，8天将7月1日为银行共15天加入。如果在6月30日，该雇员具有3天留在病银行，10天将7月1日为一个银行总13天加入。 ）兼职管理人员以及那些每年减少超过12个月收到一个亲额定效益。没有可用于休假的员工有严重的疾病，残疾或怀孕薪水延续计划。

换福利计划

学院提供员工有机会使用前的税款通过wageworks支付一定的费用通勤。这个方案为您提供了交通和停车的在线订购系统。利用这个好处，可以节省你的收入，社会保障（FICA）税与税前美元的通勤费用支付到国税局限制。订单是通过工资作品的网站在网上进行，收购价格从你的薪水中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到您家。 

要求的福利

除了短期残疾（上面讨论的），有其他四个授权的方案。这些是：

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定，符合条件的员工在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪，岗位保护的假期;采纳或孩子的寄养;员工的配偶，子女，或父母的严重的疾病;员工自身严重的疾病;或现役或照顾者离开。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源办公室可以联系以获取更多信息。

纽约州支付探亲假

纽约州支付探亲假（PFL）做的好处提供符合条件的员工部分工资更换，工作和医疗福利保护这些原因请假：

• 与在之后的出生，收养或孩子的培养第12个月的孩子键;

• 照顾某些家庭成员有严重的健康状况;要么

• 对符合条件的迫切需要而产生的军事家庭成员的覆盖现役出来。

被认为是一个合格的员工，以下条件适用：

• 全职员工（/周20个或更多小时）有资格工作26或工作更连续几周之后参加。

• 兼职员工（/周少于20小时）的有资格工作的175天之后参加。

根据纽约州法律规定，带薪探亲假津贴数额将在如下分阶段

52周的时间内最大的效益

有偿家教的好处

2020年1月1日10周雇员的平均周薪的60％，最高的$ 1,401.17目前全州平均周工资的60％的上限。

纽约PFL好处是完全通过从员工的工资中扣除最低资助。纽约PFL效益将与家庭医疗休假法在留并发运行。

员工可能有资格获得豁免退出带薪探亲假福利和扣除。雇员有权放弃，如果选项：（1）员工经常工作20小时以上，每周，但将无法正常工作连续26个星期; （2）员工定期每周工作20小时以下，但在连续52周的时间内将无法工作175天。豁免是可选的，可撤销的。

该学院的支付探亲假政策可以在这里找到： 支付探亲假政策

社会保障

社会保障是退休，残疾，遗属和健康有关的福利覆盖了大多数员工的联邦计划。社会保障缴款由学院与员工共享。

失业保险

工作人员和教师谁通过自己没有过错的失业，并能够和现有工作，但在就职不成功，可能有资格获得每周的好处。

自愿福利

巴纳德报价教师和工作人员多次自愿福利计划。进一步的信息可从人力资源办公室。

备份护理：通过明亮的视野，学院为那些次打折备份照顾子女和老人服务时，雇员，否则耽误工作来照顾心爱的人。当规则排列意外落空。备份服务包括：

• 幼儿在家里或在日间护理中心

• 在家庭老年护理服务

员工援助计划：EAP提供短期辅导和转介员工和他们的家人时，他们正在经历人生的挑战。生活挑战包括危机，死亡，婚姻麻烦，离婚，家庭问题，经济问题等，都将受益，符合条件的员工及其家属能够使用该学院主办的EAP服务。额外的服务，如法律援助，财务辅导，生活辅导是在有限的容量可用

metpay：提供折扣险费率为汽车和家庭通过大都会人寿保险公司。 

新员工务必检查并了解他们的第一个工资单，以确保自己，他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源办公室。

更全面的信息可通过人力资源办公室所有这些问题。在这本小册子和底层规划文档之间的任何差异的情况下，底层的文件为准。高校可以在不事先通知随时修改的好处。

医疗旅行时

国内游（包括加拿大，墨西哥和美国属地）

紧急情况：如果你正在旅行国内或在临时家庭住宅，用于医疗急救和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。 

国际旅游（除加拿大，墨西哥和美国属地）

紧急情况：如果你正在旅游或在国外临时居住，医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。

卫生保健

对于教师的完整巴纳德保健方案有四个组成部分：医疗服务，处方，牙科和灵活支出账户。保健福利开始就以下就业的30天月的第一天。 

医疗服务

巴纳德提供通过信诺健康计划三个有利于计划。该计划被确定为计划，B计划，和C计划。

计划和B计划中的免赔额和外的自付费用支付有一些变化相同的服务。 C计划是一个高抵扣健康计划（HDHP）。
每个计划进行审查，请点击下面的名字： 

• 信诺计划
• 信诺B计划
• 信诺C计划

处方

所有信诺计划提供的处方药房计划。邮购节目也可用于在所有的医疗计划选项维护药物。 

牙齿

选择的自由安泰（FOC）
包括牙科维护组织（DMO）和优选的提供者组织（PPO），它在外的网络的牙医提供访问。同时外的网络的好处（类似于赔款选项）是可用的， 将导致外的口袋里的最大的节约，如果无论是在DMO或PPO网络牙医使用。 
每个计划进行审查，请点击下面的名字：

• 安泰DMO
• 安泰PPO

该计划允许员工从DMO到PPO每月切换。 

视力

eyemed 是巴纳德的视野覆盖率提供商，提供无成本，每年的眼科检查和帧或接触每12个月一次的津贴。覆盖FR非网络服务的限制。

灵活的支出占

在十大信誉网站灵活的支出帐户允许全职，与会职工支付相关的护理依赖的儿童或者成人用税前美元的可预见的，符合条件的医疗费用或开支，降低你的应纳税所得额，并节省您的钱。

• 选举的FSA时，仔细估算您的费用。平衡了在未使用的资金最多$ 500会自动在未来计划年度结转。
• 忠利负责管理巴纳德FSA的程序。
• 如果您选择的FSA，忠诚将为您提供一个借记卡支付费用。

FSA选项

健康FSA： 与健康FSA，你可以支付符合条件的医疗，牙科和眼科护理费用，为您和您的资格家属。请注意，在最近的立法，过度的非处方药和月经的产品是合格的1月1日，2020年到2020年，你可以贡献高达每历年2700 $免税的基础上。

有限目的FSA： 此FSA可让您只需支付外的口袋牙齿和视力保健费用，是为那些谁是只在高抵扣健康计划录取。 2020年，你可以贡献高达每历年2700 $免税的基础上。 此选项仅适用于C计划的参与者。 

家属护理FSA： 此FSA让你付出为符合条件的费用为照顾受抚养子女的达13岁或抚养成人。您可能导致了基于国税局指引$ 5,000。

由于covid-19，巴纳德索赔管理员主要是从家庭基础工作运转，因此鼓励与会者使用 忠诚会员门户 或MOBLE应用程序（搜索“效忠优势”你的移动设备的应用程序商店）申报债权，并保证及时的服务。 

健康储蓄账户（HSA）

如果你在巴纳德高抵扣健康计划（HDHP）就读，你可能会导致一个HSA涵盖了自费医疗费用今天或保存以备将来的开支。

• 巴纳德将让您的HSA免税的贡献基于您的HDHP选举（个人保险1.00 $，$ 2,000员工+配偶/ DP，员工+子（德伦）或家庭保险），除任何税前贡献你做（最高年度最大值）。
• 未用资金从去年结转至今年，当你离开大学的钱甚至仍然属于你。 
• 信诺银行负责管理学院HSA账户
• 如果您选择和HSA，信诺将为您提供一个借记卡支付费用。

改变你的好处

每IRS规则，您只能在学院的年度公开报名期间的变化对您的好处选举。但是，如果你在这一年经历合格的生活事件可能会更改您的选举。 符合条件的生活事件 包括但不限于一个孩子出生，收养，结婚，离婚，现有的医疗保险的损失等。

伤残和人寿保险

巴纳德报价伤残津贴和生活保险帮你好好照顾自己，并为您的家庭收入损失的情况。 

此外，员工由职工补偿他们的就业与工作相关的事故造成人身伤害或患病期间覆盖。

长期伤残保险

LTD帮助你更换你的薪水，并保护您的资金安全，如果你无法工作因受伤或生病超过180日历天。信诺还提供覆盖长期残疾。  

这种覆盖是服务满一年后可用。然而，这个等待期将在覆盖范围的认证下，一组长期全残豁免计划与员工的前雇主，如果覆盖是影响内租用的巴纳德日起30日内。

人寿保险

Barnard provides eligible faculty with free Basic Coverage equal to two times their annual base salary. You are automatically enrolled in this coverage. 雇员 are covered by a CIGNA group term life policy with an Accidental Death and Dismemberment (AD&D) rider. The most important feature of the AD&D rider is that it provides the beneficiary(ies) double the face amount of the policy if the covered employee dies as a result of an accident.  You must designate a beneficiary for your life & AD&D insurance coverage.

劳动者报酬

这个国家规定的程序提供事件暂收你体验一个与工作相关的伤害或疾病，阻止你执行你的工作。没有扩招是必要的这一报道。第三方管理员旅客。任何与工作相关的伤害或疾病必须立即向负责主管，系主任或人力资源办公室进行报告。

退休计划

对于教师和工作人员十大信誉网站的退休计划包括两个组成部分的贡献：基本养老年金计划和补充养老年金计划。该计划可以由教师保险和年金协会（TIAA）或富达投资给予

基本养老年金

合格： 以基本养老年金计划供款被巴纳德提出。所有符合条件的教师，其位置被评为助理教授及以上立即开始参与。这些教师，其位置被排在助理教授将开始参与1月1日或7月1日之后的两周年的日期。然而，在该学院就业的日期直接之前的24个月内与高等教育机构2年全职服务的员工可以立即开始参与。教师是问这个例外适用于通知人力资源办公室。

贡献： 所有的教师队伍中，有正教授以外，大学做等于年薪总值（GDP）的7％的贡献。为全职教授，学院做等于年薪总值（GDP）的10％的贡献。

补充退休年金

教师可以选择作出补充延税年金贡献。这些捐助的税前，并要求员工执行授权403（B）计划的选举形式，这是可在mybarnard门户。教师可以选择任何金额高达有助于通过IRS法规允许的最大集。没有等待期。该计划包括贷款拨备。详情可通过人力资源办公室。

学费资助

家属：合格教师的资格供养子女可领取全额学费本科巴纳德或哥伦比亚六年内的最大的八个学期。此外，超过巴纳德和哥伦比亚大学等学校，巴纳德支付金额等于自己的学费的25％，或到其他机构的学费的100％，以较低者为准，对12月31日后聘请专职管理员的家属，死者教师和教师的子女1983年从谁的大学退休也有资格。资格仅适用于秋季和春季学期。进一步的信息可通过人力资源办公室。

换福利计划

学院提供员工有机会使用前的税款通过wageworks支付一定的费用通勤。这个方案为您提供了交通和停车的在线订购系统。利用这个好处，可以节省你的收入，社会保障（FICA）税与税前美元的通勤费用支付到国税局限制。订单是通过工资作品的网站在网上进行，收购价格从你的薪水中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到您家。 

要求的福利

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定，教师在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪，岗位保护的假期;采纳或孩子的寄养;配偶，子女，或父母的严重的疾病;在教员自身严重的疾病;或现役或照顾者离开。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源办公室可以联系以获取更多信息。

失业保险

教师通过谁没有自己的过错而失业，能够和现有工作，但在就职不成功，可能有资格获得每周的好处。

自愿福利

巴纳德报价教师自愿几个好处包。进一步的信息可从人力资源办公室。

备份护理：通过明亮的视野，学院提供折扣备份照顾子女和老人服务时，经常安排告吹意外。备份服务包括：

• 幼儿在家里或在日间护理中心
• 在家庭老年护理服务

员工援助计划： EAP提供短期辅导和转介员工和他们的家人时，他们正在经历人生的挑战。生活挑战包括危机，死亡，婚姻麻烦，离婚，家庭问题，经济问题等，都将受益，符合条件的员工及其家属能够使用该学院主办的EAP服务。额外的服务，如法律援助，财务辅导，生活辅导在有限的容量可供选择。 

metpay： 提供折扣为汽车和家庭保险的费率通过大都会人寿保险公司。 

新教师务必检查并了解他们的第一个工资单，以确保自己，他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源办公室。

更全面的信息可通过人力资源办公室所有这些问题。在这本小册子和底层规划文档之间的任何差异的情况下，底层的文件为准。高校可以在不事先通知随时修改的好处。

医疗旅行时

国内游（包括加拿大，墨西哥和美国posessions）

紧急情况：如果你正在旅行国内或在临时家庭住宅，用于医疗急救和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。 

国际旅游（除加拿大，墨西哥和美国posessions）

紧急情况：如果你正在旅游或在国外临时居住，医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。

卫生保健

对于教师的完整巴纳德保健方案有四个组成部分：医疗服务，处方，牙科和灵活支出账户。保健福利开始就以下就业的30天月的第一天。 

医疗服务

巴纳德提供通过信诺健康计划的一个福利计划。计划在和网络覆盖的一个提供，并且包括扣除。 

对计划进行审查，请点击下面的名字： 

• 信诺计划

处方

信诺计划提供的处方药房计划。邮购节目也可用于维修的药物。 

牙齿

选择的自由安泰（FOC）
包括牙科维护组织（DMO）和优选的提供者组织（PPO），它在外的网络的牙医提供访问。同时外的网络的好处（类似于赔款选项）是可用的，将导致外的口袋最大节省如果在任一DMO或PPO网络牙医使用。 
每个计划进行审查，请点击下面的名字：

• 安泰DMO
• 安泰PPO

该计划允许员工从DMO到PPO每月切换。 

视力

eyemed 是巴纳德的视野覆盖率提供商，提供无成本，每年的眼科检查和帧或接触每12个月一次的津贴。覆盖FR非网络服务的限制。

灵活的支出占

在十大信誉网站灵活的支出帐户允许全职，与会职工支付相关的护理依赖的儿童或者成人用税前美元的可预见的，符合条件的医疗费用或开支，降低你的应纳税所得额，并节省您的钱。

• 选举的FSA时，仔细估算您的费用。平衡了在未使用的资金最多$ 500会自动在未来计划年度结转。
• 忠利负责管理巴纳德FSA的程序。
• 如果您选择的FSA，忠诚将为您提供一个借记卡支付费用。

FSA选项

健康FSA： 与健康FSA，你可以支付符合条件的医疗，牙科和眼科护理费用，为您和您的资格家属。请注意，在最近的立法，过度的非处方药和月经的产品是合格的1月1日，2020年到2020年，你可以贡献高达每历年2700 $免税的基础上。

家属护理FSA： 此FSA让你付出为符合条件的费用为照顾受抚养子女的达13岁或抚养成人。您可能导致了基于国税局指引$ 5,000。

由于covid-19，巴纳德索赔管理员主要是从家庭基础工作运转，因此鼓励与会者使用 忠诚会员门户 或手机类应用程序（搜索“效忠优势”在移动设备上的应用程序商店）申报债权，并保证及时的服务。 

改变你的好处

每IRS规则，您只能在学院的年度公开报名期间的变化对您的好处选举。但是，如果你在这一年经历合格的生活事件可能会更改您的选举。 符合条件的生活事件 包括但不限于一个孩子出生，收养，结婚，离婚，现有的医疗保险的损失等。

伤残和人寿保险

巴纳德报价伤残津贴和生活保险帮你好好照顾自己，并为您的家庭收入损失的情况。 

此外，员工由职工补偿他们的就业与工作相关的事故造成人身伤害或患病期间覆盖。

长期伤残保险

LTD帮助你更换你的薪水，并保护您的资金安全，如果你无法工作因受伤或生病超过180日历天。信诺还提供覆盖长期残疾。  

这种覆盖是服务满一年后可用。然而，这个等待期将在覆盖范围的认证下，一组长期全残豁免计划与员工的前雇主，如果覆盖是影响内租用的巴纳德日起30日内。

劳动者报酬

这个国家规定的程序提供事件暂收你体验一个与工作相关的伤害或疾病，阻止你执行你的工作。没有扩招是必要的这一报道。第三方管理员旅客。任何与工作相关的伤害或疾病必须立即向负责主管，系主任或人力资源办公室进行报告。

换福利计划

学院提供员工有机会使用前的税款通过wageworks支付一定的费用通勤。这个方案为您提供了交通和停车的在线订购系统。利用这个好处，可以节省你的收入，社会保障（FICA）税与税前美元的通勤费用支付到国税局限制。订单是通过工资作品的网站在网上进行，收购价格从你的薪水中扣除，你的通行证/卡直接邮寄到您家。 

要求的福利

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定，教师在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪，岗位保护的假期;采纳或孩子的寄养;配偶，子女，或父母的严重的疾病;在教员自身严重的疾病;或现役或照顾者离开。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源办公室可以联系以获取更多信息。

失业保险

教师通过谁没有自己的过错而失业，能够和现有工作，但在就职不成功，可能有资格获得每周的好处。

自愿福利

巴纳德报价教师自愿几个好处包。进一步的信息可从人力资源办公室。

备份护理： 通过明亮的视野，学院提供折扣备份照顾子女和老人服务时，经常安排告吹意外。备份服务包括：

• 幼儿在家里或在日间护理中心
• 在家庭老年护理服务

员工援助计划： EAP提供短期辅导和转介员工和他们的家人时，他们正在经历人生的挑战。生活挑战包括危机，死亡，婚姻麻烦，离婚，家庭问题，经济问题等，都将受益，符合条件的员工及其家属能够使用该学院主办的EAP服务。额外的服务，如法律援助，财务辅导，生活辅导在有限的容量可供选择。 

metpay： 提供折扣为汽车和家庭保险的费率通过大都会人寿保险公司。 

新教师务必检查并了解他们的第一个工资单，以确保自己，他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源办公室。

更全面的信息可通过人力资源办公室所有这些问题。在这本小册子和底层规划文档之间的任何差异的情况下，底层的文件为准。高校可以在不事先通知随时修改的好处。

医疗旅行时

国内游（包括加拿大，墨西哥和美国posessions）

紧急情况：如果你正在旅行国内或在临时家庭住宅，用于医疗急救和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。 

国际旅游（除加拿大，墨西哥和美国posessions）

紧急情况：如果你正在旅游或在国外临时居住，医疗紧急情况和紧急护理的医疗服务将涵盖作为在网络效益。

 

对于UAW当地2110个位置的好处

这个页面是指用于按照CBA的UAW当地2110工作人员的利益。此页面上的好处并不适用于教师队伍在UAW当地2110巴纳德队伍教师工会（BCF-UAW）。 BCF-UAW成员可以点击 这里 有关集体谈判协议，并提供好处的更多信息。

除特别注明外，医疗福利可用于常规全职员工和普通兼职员工。经常兼职员工接受按比例的基础上其他好处。

卫生保健

完整的巴纳德保健方案有三个组成部分：医疗服务，药品和牙齿。收益开始在每月的第一天以下的就业满三个月。  

合并（GHI）的医疗计划组状况在两种方式之一不同的地方，向谁涵盖员工寻求服务提供的好处。

在一方面，GHI可以作为一个首选供应商网络，提供100％的覆盖率更低一些服务，如处方和门诊适度共同支付。因为根据此选项保健由GHI广泛的医生网络提供的，没有免赔额也没有任何要求的形式。这是“网。”叫

在另一方面，GHI可以用作传统的弥偿保险允许参与者用自己的选择与报销受到通常控制的医生，如年度免赔额和合理的和习惯的限制。申请人必须填写索赔表格。这就是所谓的“外的网络。”

毒品

在GHI处方药计划的员工支付通用$ 5和首选品牌药物$ 10，并在参与药店的非首选品牌药物$ 25。邮购程序可用于维护药物$ 0的部分负担。

牙齿

牙科覆盖由组健康并入（GHI）提供。根据收费表提供给员工及其家属的基本牙科福利。

视力

大学视野覆盖率通过eyemed。 eyemed让您轻松访问他们参与的医生之一在其网络中为您的眼科检查年度。  

其他注意事项

覆盖弃权： 雇员谁可享有医疗保险覆盖面，并放弃这样的报道会（每年$ 2,400个）收到每月支付$ 200单覆盖或（每年$ 4,800），$ 400代替好处多/家庭覆盖。为了有资格获得这笔款项，员工必须在其他医疗保险计划提交覆盖率每年令人满意的证明。谁弃权覆盖率可以终止弃权，选举覆盖面是否有在员工的配偶的就业状况发生变化的员工，在覆盖的损失结果。这个减免范围是不向员工提供其配偶巴纳德工作。

覆盖的调整： 初始登记，增补或调整，覆盖随后可在公开报名期间（通常一年中的第一个日历月）只发生或是否已经有一个生活中的地位变化，如婚姻，子女出生，或损失配偶的工作。家属可以覆盖在任何时间被丢弃。

覆盖的终止： 对于未婚受养子女，学生和非学生26岁及以上终止条款的几个计划（医疗/药品和牙科）组成完整的医疗保健计划下而有所不同。具体信息可在个别的计划文档或从人力资源部的福利管理可用。最后，在其中他们的工资最后一天落在月份的最后一天终止员工，覆盖末端。

眼镜蛇和转换特权： 1985年的统一综合预算协调法案下，谁比重大过失等条件下终止雇佣的员工可以选择继续留在团体医疗计划从终止之日起18个月内，或29个月如果终止是由于在一定条件下残疾。员工必须通知ADP眼镜蛇服务，1-800-526-2720或 //www.benedirect.adp.com 内终止后60天内作出这种选择的，必须付款追溯至眼镜蛇覆盖这样结束选举后45天一个周期内的第一次约会。随后的支付必须按月发。此外，按该计划涵盖符合条件的家属可保留在该组一段长达36个月的，如果接续报道是由于员工，离婚或合法分居，或合格的损失引起的死亡达到最大的计划年龄或成为有权并申请医疗保险。

灵活开支

抚养

员工被允许在育儿巴纳德的弹性支出账户计划招收。该学院支付的行政事业性收费。每年的育儿补贴是提供给符合条件的员工与年龄在13岁以下的儿童。

员工援助计划

我们很高兴通过地宣布我们的新员工援助计划Humana公司（前身为“哈里斯rotherberg国际公司”）。 

伤残保险

短期伤残保险

由纽约州的授权，巴纳德员工通过短期伤残保险。 

人寿保险

员工通过一组长期寿险保单信诺覆盖。 

其他注意事项

开始 - 生命保险金开始于以下三个月就业完成当月的第一天。

受益者 - 员工指定受益人（一个或多个），并且可以在任何时间改变指定。

老年人 - 对于65岁以上在职职工，人寿保险金额将在符合现行计划的规定减少。该计划规定，70岁以后额外削减。

退休计划

十大信誉网站提供了两个退休计划：基本养老年金计划和补充养老年金计划。大学退休股票基金（TIAA-CREF） - 这两个计划由教师保险和年金协会管理。

基本养老年金

合格

以基本养老年金计划供款被巴纳德提出。所有正式员工每年进行520小时或更长时间的服务参加退休计划，如果他们满足资格要求是如下：

1. 聘请了9月30日或之前的员工，2002年必须完成两（2）年，该学院所需要的服务，并获得21（21）岁。
2. 聘请或之后2002年10月1日的员工，必须完成与学校所需的服务的一（1）年达到21（21）岁。

符合条件的员工将开始在1月1日或7月1日之后的1或2个周年日期的参与，如上文所述。

信用为先服务

1. 员工在他们的就业直接日期前在大学可以立即开始参与二十四（24）个月内，在高等教育机构雇用了2002年9月30日或之前两（2）年所需的服务。
2. 员工在他们的就业直接日期前在大学可以立即开始参与十二（12）个月内的高等教育机构雇用或之后2002年10月1日与所需的服务的一（1）年。

员工被要求，如果这些例外之一适用于通知人力资源部。

捐款和归属

1. 对于雇用或2002年9月30日之前，符合条件的员工中，大专以上超过该破发点中的每个计划年度（7月1日至6月三十〇日）和收入的12％，期间贡献8％，达到盈利的当时的“破发点” 。这些符合条件的员工立即掌握在大学的贡献。
2. 对于2002年10月1日和2009年7月31日之间聘请合资格雇员，学院通过就业的四（4）每个计划一年两年（2）在促进收入的8％。有效的与员工的五分之一（5）就业周年，学院超过了破发点中的每个计划年度（7月1日至6月30日）和收入的12％，期间贡献8％，达到盈利的当时的“破发点” 。这些符合条件的员工授予在大学的贡献如下五（5）年的服务。
3. 对于雇用或之后2009年8月1日，符合条件的员工，学院通过就业的四（4）每个计划今年年一（1）在盈利贡献2％。有效的与员工的五分之一（5）就业周年，学院超过了破发点中的每个计划年度（7月1日至6月30日）和收入的12％，期间贡献8％，达到盈利的当时的“破发点” 。那些有资格的员工背心在大学的贡献如下：资格年初二（2）雇员在20％归属;在资格一年三起（3）雇员在40％归属;在资格一年四次开始（4）雇员在60％归属;在资格第五年开始（5）雇员在80％归属;在资格每年6起（6）雇员完全在100％承担。

补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择有助于补充延税年金。这些捐助的税前，并要求员工执行授权减薪协议，这可从人力资源部门。员工可以选择任何数量多达有助于通过调节可允许的最大设定并通过在每个特定情况下TIAA-CREF计算。没有等待期。该计划包括贷款拨备。详情可从人力资源部门。

学费资助

全职员工上/雇用1月1日以后，1984年谁已经完成了90天的试用期收到的津贴，最多不超过每年才一千学分课程，是研究导致学位或证书程序的一部分，个人对于这功劳归于学术课程，具体课程是与工作有关。这些课程必须在高等教育或公认的商业或贸易学校的认可机构作出。

全职12个月员工，每年接受15个学分。

专职九10个月员工，每年接受12个学分。 

兼职员工接受按比例的好处。  

有效的2003年1月1日，将有每个日历年度每名雇员$ 1,000非工作相关的证书课程上限。对于与工作无关的个人学术课程，学院将支付每学期个人的金额不超过三（3）的总成本一般本科学习学分哥伦比亚大学新闻学院，然后生效。

如果您有关于学费的其他问题，请参考当地2110合约或咨询人力资源办公室。

按照目前的法律规定，学费好处超过每历年5250 $研究生院被视为应纳税所得额的员工，和税收将会从雇员的薪水在适当的时候被扣留。

家属

谁是接受下的正常入学手续入学巴纳德全职员工的女儿有权全额学费的八（8）学期。

资格，秋季和春季学期，取决于几个因素。进一步的信息可从人力资源部门。

带薪休假

假期

之后1984年1月1日上/雇用的所有雇员每月收入两天每满一个月的服务起来为每年最多24天。休假时间计入，但在头六个月的就业无法拍摄。进一步的，不超过24天的假期可以从一个会计年度结转（7月1日至6月30日）到下一个。

假期

员工，三十之后（30）就业日内有权在每个日历年度内带薪休假如下：元旦;马丁路德金。天;纪念日;独立日;劳动节;选举日;感恩节;感恩节之后的一天;平安夜;圣诞节;和除夕。

经常兼职员工支付每即使他们没有安排工作，按比例基础上，上述假期。

浮动： 除了安排假期，员工获得每年三次浮动假期;那些1月1日之后收到聘请两天截至6月30日的第一个会计年度。第九，十，个月的员工，每年接受的两个浮动假期;那些1月1日以后雇用收到一天的时间截至6月30日，第一个会计年度。

病假

在就业的第一年，试用期结束后，职工都能领到五（5）有薪病假天。员工就业的一（1）一年后，有权向十（10）天的带薪病假。信用可以在1/2天（3个半小时），但不小于1/2天数为单位被使用。除了当年的权利，最多60天未使用的病假可从一年进行到下一个。因此，最大总雇员永远不会有可用，包括结转和本年的病假为70天。

换福利计划

学院为员工提供机会，利用税前美元来支付通过wageworks一定的通勤成本

要求的福利

除了短期残疾（上面讨论的），有其他四个授权的方案。这些是：

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定，符合条件的员工在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪，岗位保护的假期;采纳或孩子的寄养;员工的配偶，子女，或父母的严重的疾病;或员工自身严重的疾病。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源部可以联系以获取更多信息。

社会保障

社会保障是退休，残疾，遗属和健康有关的福利覆盖了大多数员工的联邦计划。社会保障缴款由学院与员工共享。

劳动者报酬

提供了与工作相关的疾病和伤害收入保障，医疗补助和遗属津贴。此授权范围由旅行者提供给大学，是独立于GHI提供的医疗保险的。因为这个原因，除其他外，任何与工作有关的伤害或疾病必须立即向主管上司，系主任或主管和人力资源部门的报道。

失业保险

工作人员和教师谁通过自己没有过错的失业，并能够和现有工作，但在就职不成功，可能有资格获得根据纽约州的法律每周好处。

自愿福利

健康俱乐部会员： 教师和工作人员可以通过globalfit企业健身安全贴现健康俱乐部会员资格。 

新员工务必检查并了解他们的第一个工资单，以确保自己，他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源部。

此信息必须连同十大信誉网站和当地的2110，UAW之间的集体谈判协议的条款来阅读，其中的副本可从工会的会长单位。在这个网站和集体谈判协议之间存在差异的情况下，协议为准。

（REV。16年7月1日）

为TWU当地264位的好处

除特别注明外，医疗福利可用于常规全职员工和普通兼职员工。经常兼职员工接受按比例的基础上其他好处。

卫生保健

完整的巴纳德保健方案有三个组成部分：医疗服务和处方，牙科和灵活的花销。收益开始在每月的第一天以下的就业满三个月。学院提供个人和相关报道。  

医疗服务

目前，医疗保险是由两个健康计划提供。这些都是大纽约的医疗保险计划，或“臀部”（HMO），和信诺开放获取加“A计划”。这些组织对这些员工及其符合条件的家属居住在由每个单独的计划所涵盖的领域提供医疗保健（医院，内科，外科和处方药）。提供的福利强调预防保健，如免疫接种和体检。  

牙齿

牙科覆盖由组健康并入（GHI）提供。根据收费表提供给员工及其家属的基本牙科福利。还有外的口袋里没有费用由参加牙医GHI进行承保服务。

视力

学院提供视野覆盖率通过eyemed。每年的眼科检查可以帮助管理您的整体健康和福利。 eyemed让您轻松访问他们参与的医生之一在其网络中为您的眼科检查年度。 

灵活开支

在十大信誉网站灵活的支出帐户允许全职，与会职工支付其未报销医疗费用与税前收入。

员工援助计划

我们很高兴地宣布是新员工援助计划，通过Humana公司（前身为“哈里斯rotherberg国际公司”）。 

其他注意事项

覆盖的调整： 初始登记，增补或调整，覆盖随后可在公开报名期间（通常一年中的第一个日历月）只发生或是否已经有一个生活中的地位变化，如婚姻，子女出生，或损失配偶的工作。家属可以覆盖在任何时间被丢弃。

覆盖的终止： 对于未婚受养子女，学生和非学生26岁及以上终止条款的几个计划（医疗/药物，牙科和灵活的支出），构成完整的医疗保健计划下而有所不同。具体信息可在个别的计划文档或从人力资源部的福利管理可用。最后，对于谁是终止雇用员工，在其中他们的最后一个工作日下降到本月的最后一天有效期结束时。

眼镜蛇和转换特权： 1985年的统一综合预算协调法案下，谁比重大过失等条件下终止雇佣的员工可以选择继续留在团体医疗计划从终止之日起18个月内，或29个月如果终止是由于在一定条件下残疾。员工必须在终止后60天内通知ADP眼镜蛇服务，例如选举，并且必须付款追溯至眼镜蛇覆盖的第一天45选等天后结束的期间内。随后的支付必须按月发。此外，按该计划涵盖符合条件的家属可保留在该组一段长达36个月的，如果接续报道是由于员工，离婚或合法分居，或合格的损失引起的死亡达到最大的计划年龄或成为有权并申请医疗保险。

伤残保险

短期伤残保险

由纽约州的授权，巴纳德员工通过短期伤残保险。在学院的情况下，该保险是由信诺提供。

人寿保险

雇员 are covered by a CIGNA group term life policy with an Accidental Death and Dismemberment (AD&D) rider. 

The most important feature of the AD&D rider is that it provides the beneficiary (ies) double the face amount of the policy if the covered employee dies as a result of an accident.

其他注意事项

成立： 生命保险金开始于以下完成三全月就业月份的第一天。

受益者： 员工指定受益人（一个或多个），并且可以在任何时间改变指定。

老年人： 对于65岁以上在职职工，人寿保险金额将在符合现行计划的规定减少。该计划规定，70岁以后额外削减。  

退休计划

十大信誉网站提供了两个退休计划：基本养老年金计划和补充养老年金计划。大学退休股票基金（TIAA-CREF） - 这两个计划由教师保险和年金协会管理。

基本养老年金

资格：基本养老年金计划供款被巴纳德提出。所有普通员工进行520个小时以上，每年服务的参加退休计划，如果他们满足了资格要求。它们是：（一）员工必须在完成两年的服务与高校，以及（b）在高等教育机构的24个月期间有2年全职服务的年满21岁。但是，新员工期间他们的就业直接日期前在大学可以立即开始参与。员工被要求，如果这个例外适用于通知人力资源办公室。

贡献：为雇用或之后2012年4月1日合资格雇员，学院每个计划年度（7月1日至6月三十○日）期间促成盈利的9％。对于2012年4月1日之前聘请合资格雇员，学院贡献的首$ 18,250（以下简称“断点”），并超过该数额的收入12％9％。截至2013年1月1日，在 “断点” 为$ 25,000。

补充退休年金

全职和兼职员工也可以选择作出补充延税年金贡献。这些捐助的税前，并要求员工执行授权减薪协议，这可从人力资源部门。员工可以选择任何数量多达有助于通过调节可允许的最大设定并通过在每个特定情况下TIAA-CREF计算。没有等待期。该计划包括贷款拨备。详情可从人力资源部门。

学费资助

雇员

2年就业毕竟正式员工，有资格获得高达$ 7,500每年（$ 8,000个有效的2012年10月1日; $ 8,500名有效的2013年10月1日）从认可的教育或职业机构。学费支付按照学院和TWU之间的合同制造。

家属

谁是接受下的正常入学手续入学巴纳德全职员工的女儿有权全额学费的八（8）学期。

资格，秋季和春季学期，取决于几个因素。从人力资源的进一步信息。

带薪休假

假期

聘请或十月1,1982后所有员工每年接受的休假日，如下所示： 

• 六个月，但少于12个月后 - 一周（5天）， 
• 十二个月后对该 - 两个周（10天）， 
• 经过三年的 - 三周（15天）， 
• 五年后 -​​ 四周（20天）， 
• 十三年前 - 5周（25天）。

假期

员工，他们的后三十（30）就业日子有权在每个日历年度内带薪休假如下：元旦;马丁路德金。天;纪念日;独立日;劳动节;选举日;感恩节;感恩节之后的一天;平安夜;圣诞节;和除夕。

兼职员工支付每即使他们没有安排工作，按比例基础上，上述假期。

浮动： 除了安排假期，员工获得每年三次浮动假期;那些1月1日之后收到聘请两天截至6月30日的第一个会计年度。

病假

病假应计每年7月1日。它支付实际，认证个人生病的情况。员工一月后聘请了27，1992年，半年，每年就业，起租一周（5天）后。 2年就业后，病假累积以每年十天率。除了当年的权利，最多60天未使用的病假可从一年进行到下一个。因此，最大总雇员永远不会有可用，包括结转和今年的病假为70天。

换福利计划

学院提供员工有机会使用前的税款通过wageworks支付一定的费用通勤。  

要求的福利

除了短期残疾（上面讨论的），有其他四个授权的方案。这些是：

家庭和医疗休假

1993年的家庭和医疗休假法规定，符合条件的员工在任何12个月内的诞生和第一年的照顾孩子的给予最多12周的无薪，岗位保护的假期;采纳或孩子的寄养;员工的配偶，子女，或父母的严重的疾病;或员工自身严重的疾病。雇主和雇员拥有的行为在一定的权利。人力资源部可以联系以获取更多信息。

社会保障

社会保障是退休，残疾，遗属和健康有关的福利覆盖了大多数员工的联邦计划。社会保障缴款由学院与员工共享。

劳动者报酬

提供了与工作相关的疾病和伤害收入保障，医疗补助和遗属津贴。此授权范围由旅行者提供给大学，是独立于任何髋关节或安泰/中美所提供的医疗保险的。卫生保健。因为这个原因，除其他外，任何与工作有关的伤害或疾病必须立即向主管上司，系主任或主管和人力资源部门的报道。

失业保险

工作人员和教师谁通过自己没有过错的失业，并能够和现有工作，但在就职不成功，可能有资格获得每周的好处。

自愿福利

巴纳德提供了几个自愿福利计划。进一步的信息可从人力资源部门。

健康俱乐部会员： 教师和工作人员可以通过globalfit企业健身安全贴现健康俱乐部会员资格。 

新员工务必检查并了解他们的第一个工资单，以确保自己，他们的利益选举是否已经正确记录。问题可以被称为人力资源部。

还鼓励员工与学校和当地的264，TWU之间的集体谈判协议的条款，以熟习，其中的副本可从工会。 

（REV。16年7月1日）

总结年度报告

下面是对十大信誉网站健康保险计划和退休计划汇总的年度报告。

Health & Welfare Plans

2016年度总结报告

• 学术，行政和保密的员工十大信誉网站的医疗处方药福利
• 十大信誉网站组INS为管理金融，运营，学术和机密的员工计划和人寿保险
• 十大信誉网站EAP计划
• 十大信誉网站的长期残疾保险行政教师和员工的保密
• 十大信誉网站意外身故和全残旅行保险计划
• 行政，保密性和操作员工十大信誉网站暂时残疾保险计划
• 对于教师，行政和保密的员工十大信誉网站的牙科保险计划

总结2015年年度报告

• 学术，行政和保密的员工十大信誉网站的医疗处方药福利
• 十大信誉网站组INS为管理金融，运营，学术和机密的员工计划和人寿保险
• 十大信誉网站EAP计划
• 十大信誉网站的长期残疾保险行政教师和员工的保密

十大信誉网站意外身故和全残旅行保险计划

• 行政，保密性和操作员工十大信誉网站暂时残疾保险计划
• 对于教师，行政和保密的员工十大信誉网站的牙科保险计划

 

退休计划

2016年度总结报告

• 为指导和管理人员十大信誉网站界定供款计划
• 十大信誉网站界定供款计划为当地2110，美国汽车工人联合会的成员;美国当地的264，运输工人工会的成员，员工保密

总结2015年年度报告

• 为指导和管理人员十大信誉网站界定供款计划
• 十大信誉网站界定供款计划为当地2110，美国汽车工人联合会的成员;美国当地的264，运输工人工会的成员，员工保密